Igualdad - Equidad

La situación es la siguiente:
En una empresa reparten un bonus anual entre sus trabajadores en navidad. Dicho bonus sale de los beneficios de la empresa al cabo del año. La manera de repartirlo viene dada por una misma proporción para todos los trabajadores de la empresa aplicando un % sobre el salario de cada uno. Así, todos van a recibir lo mismo, sin ningún tipo de diferencia.

Pues esta medida de "igualdad" delante un mismo hecho se quiere cambiar por otra.

La nueva medida propone suprimir el % y dar a cada una de las áreas de negocio de la empresa su los bonus respecto sus resultados (la empresa en si es una multinacional, en la cual hay muchos negocios distintos, unos con pérdidas y otros con beneficios).
Así mismo, a cada una de las personas que trabajan en cada uno de los negocios de la empresa, ya no se le otorga un % sobre el salario, sino que se le da una cantidad respecto la valía del trabajo realizado y su contribución personal mediante una evaluación. Si mejor ha trabajado uno, mayor es el bonus, y al revés.

Esta otra medida está fundamentada en otro termino, la "equidad". La cual implica el intento de dar a cada uno lo que se merece, mientras que igualdad es dar a todos por igual. El problema radica en que no todos somos iguales ... unos más eficientemente, y otros menos ... unos más productivos y otros no tanto ...

A parte de ser más justa, la recompensa equitativa implica más motivación y menos apalancamiento, lo cual empuja a una mayor seriedad delante del trabajo...

Si las ventajas parecen tan obvias...¿porque cuento todo esto?
Porque sorprende que esta medida haya sido prohibida en ciertos países donde está presente dicha empresa, como por ejemplo Francia o Italia, por la oposición de los sindicatos, los cuales argumentan que la medida quita derechos ya adquiridos a los trabajadores (hay que tener presente que, si una persona tiene una mala evaluación, no consigue ningún bonus).

Este es el paradigma de la absurdidad y el apalancamiento en un sistema de retribución injusto por ser igualitario y que en el fondo destruye a la propia empresa por no ser justa. A la larga quien sale perdiendo es el empleado dado que la empresa internamente no tiende a la mejora sino a a la dejadez ... (visión totalmente corto-placista)

Hay que ver lo que puede hacer la ceguera ideológica (que dice razonar mucho y en el fondo lo que hace es observar poco) ... la verdad es que ya no me sorprende...solo hace falta ver como crece Italia o Francia en comparación de como lo hacen EEUU...


Artículo interesante: http://revista.libertaddigital.com/articulo.php/1276233725
(sí sí, es del Libertad Digital, ya lo se...)